Trois qualités que vous aimeriez trouver chez vos collaborateurs

Pompes Grosclaude croit et investit dans le dynamisme et les promesses de la jeunesse.

Pompes Grosclaude croit et investit dans le dynamisme et les promesses de la jeunesse.

Nous avançons avec la nouvelle génération en donnant leur chance à de jeunes alternants ou par le sponsoring avec Vincent Delaplanche.

Nous prônons et encourageons les jeunes et leur détermination à acquérir les valeurs de l’entreprise. C’est pourquoi nous sommes fières d’aider et de soutenir Vincent dans son aventure sportive.

Ce jeune copilote est porteur des qualités et valeurs que Pompes Grosclaude défend et cherche à entretenir au sein de son équipe et auprès des nouvelles recrues.

Qu’est-ce que le rallye ?

Ce sport représente avant tout un grand investissement personnel. Une grande famille qui requiert de nombreux savoir-faire. En tant que copilote, Vincent a montré sa détermination et sa rage de vaincre. Mais surtout, il a dû prendre une totale possession de son poste et des enjeux engagés.

1 – La détermination

Dans tous les commerces, la motivation et la détermination pour atteindre ses objectifs sont essentielles. Qui peut se vanter d’être très productif et efficace sans un tel moteur ?

La détermination d’arriver à ses fins, la passion pour le travail et la motivation sont des compétences et des qualités déterminantes pour le bon fonctionnement et l’équilibre d’une équipe. Richard Benson, PDG du groupe Virgin dit ainsi : « Il est par conséquent important d’employer des gens passionnés qui se soucient de l’entreprise et de son dessein. La détermination n’est plus simplement un mot à la mode, c’est une compétence indispensable. La passion et la détermination permettront aux employés de rester concentrés et à l’employeur de distinguer ceux qui réussissent des autres. »

Comment détecter la passion et la détermination chez vos collaborateurs ?

Observer leur ferveur quand ils défendent les intérêts de la compagnie. Regarder le temps et l’implication qu’ils consacrent à leurs missions.

Pompes Grosclaude s’applique à stimuler ses collaborateurs dans cette direction.

La motivation et la passion ne peuvent pas être simulées. Aujourd’hui, dans ce monde connecté et engagé, il est nécessaire de créer une équipe complémentaire et unie dans la même dynamique.

Etre passionné par son travail c’est une chose. Mais être déterminé pour sa passion personnelle est un début.

Vincent Delaplanche possède ces qualités tant dans le rallye que dans son travail.

Etre passionné par son travail c’est une chose. Mais être déterminé pour sa passion personnelle est un début. Vincent Delaplanche possède ces qualités tant dans le rallye que dans son travail. En le soutenant dans sa démarche, Pompes Grosclaude encourage ces compétences et montre à ses équipes à quel point de tels atouts peuvent être favorables.

2 – La curiosité

« La curiosité est un vilain défaut »… FAUX !

La curiosité est une grande qualité pour ceux qui en font sagement usage. Cette soif d’apprendre et de comprendre est un merveilleux avantage pour ceux qui l’exploitent.

La curiosité stimule la créativité et l’adaptabilité, met fin à la peur de l’inconnu, améliore la rapidité de prise de décision, empêche la généralisation et les jugements trop hâtifs…

Ainsi, les capacités d’analyse, d’adaptation et de compréhension de l’autre et de son environnement sont améliorées.

Cette qualité est un atout for une équipe de travail. En effet, elle contribue à pousser les frontières du projet, dans le but de permettre aux protagonistes de bénéficier d’une vision d’ensemble et d’une meilleure perception des enjeux et des solutions envisageables.

Pour ses amateurs, la curiosité va de soi. Ils tenteront ainsi de saisir au vol tout ce qui serait dans leur intérêt. Ils seront alors capables de connaitre et de comprendre les points de vue et les termes de chaque acteur de leur passion.

C’est notamment pour ces raisons que Vincent Delaplanche a souhaité devenir copilote.

Comme expliqué dans l’article « Sponsoriser une équipe de rallye », Delaplanche a commencé sa carrière à bord d’une Renault Clio Williams N3 Group. Après deux ans derrière le volant, sa curiosité le pousse à aller plus loin. Poser des questions et être intéressé par le poste de copilote n’est pas suffisant pour lui. Il décide alors de changer de siège.

3–L’esprit d’équipe

Quel est la différence entre une équipe et un groupe de travail ?

Un groupe est une addition d’individualités. Chaque élément, se considérant lui-même comme indépendant des autres, tend à conserver une dynamique individuelle et à agir selon ses propres intérêts. A l’inverse, une équipe est composée de membres unis dans un but commun.

C’est le cœur qui anime la force de l’entreprise. Chaque membre comprend et accepte les forces et les difficultés des autres.

Tous les rôles sont ainsi optimisés dans une dynamique d’efficacité commune.

Pompes Grosclaude évolue avec une équipe solidement soudée qui travaille dans un environnement de grande productivité.

L’assistance mutuelle et la reconnaissance du travail des autres sont au centre de nos préoccupations.

Nous nous devons ainsi d’encourager la cohésion et la productivité au sein de l’équipe de travail.

L’esprit d’équipe est un concept souvent attribué à la sphère des sports collectifs, tel que la course de rallye. Ce sport est une parfaite osmose entre les deux membres au sein de la voiture et entre ces derniers et l’ensemble de l’équipe derrière qui les soutient. Ce triangle est basé sur une harmonie parfaite afin d’atteindre une confiance aveugle. Chacun occupe un rôle bien défini et dispose ainsi de missions à accomplir. Tous les membres sont reconnaissants et conscients de la valeur et de la nécessité des autres pour atteindre leur but commun : la victoire.

La confiance qui unit l’équipe contribue à la création et à l’entretien de liens forts, indispensables pour surmonter les situations les plus délicates.

Ces trois qualités, la détermination, la curiosité et l’esprit d’équipe nous prouvent l’importance et les bénéfices qui découlent de la passion. Aussi dans vos expériences personnelles que professionnelles. 

Etre passionné vous prodigue de nombreuses qualités et valeurs qui nous permettent d’avancer. C’est ainsi bien plus efficace que de longs discours sur l’importance d’une compétence particulière. 

Cela permet aussi de développer les aptitudes et la personnalité de chacun. Pompes Grosclaude défend et encourage ces qualités. Sander van Langen démontre ainsi à son équipe que les loisirs et les activités en dehors de la sphère de travail sont bénéfiques à tous les niveaux. 

Nous voulons que nos jeunes développe un gout pour le travail et présente de belles valeurs. C’est pour cela que nous les supportons dans leur développement personnel.