Pompes Grosclaude investit dans nos jeunes. En tant que très petite entreprise, nous nous devons d’avancer prudemment sur le marché et d’anticiper ses développements. Pour nous aider, nous investissons dans trois apprentis en alternance. Cela se traduit par trois nouvelles manières d’entreprendre nos activités et nos procédés.
L’alternance est selon nous une chance rendant possible un échange de points de vue qui soit le plus bénéfique possible pour les deux côtés.
Qu’est-ce que l’alternance ?
C’est un système éducatif qui permet aux étudiants de faire leurs premiers pas dans le monde professionnel tout en continuant leurs études. Ils alternent ainsi des périodes de travail dans l’entreprise avec des périodes d’étude. La période peut durer entre un et trois ans, selon le travail de l’apprenti et le diplôme auquel il prétend.
Le rythme est aussi variable :
• trois jours en formation et deux jours en entreprise
• une semaine de formation et trois en entreprises
• deux semaines de formation et deux autres en entreprise
En France, il y a deux types de contrats d’alternance : un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation.
Contrat d’apprentissage : « Toute jeune personne âgée de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Les salaires, calculés en pourcentage du salaire minimum (entre 25% et 78%), varient en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa position dans le cycle de formation.
Tout employeur du secteur privé peut engager un apprenti à condition de prouver qu’il a pris les mesures organisationnelles nécessaires pour un apprentissage, notamment un contrôle par un superviseur de l’apprentissage. » (Source : INSEE)
Contrat de professionnalisation : « Convient à tout jeune de 16 à 25 ans et à tout demandeur d’emploi de 26 ans ou plus. Il s’agit d’un contrat de formation en alternance de durée fixe ou ouverte, comprenant une expérience professionnelle. […] En théorie, sa durée est comprise entre 6 et 12 mois, mais elle peut être étendue à 24 mois par convention collective. La partie formation doit être au moins égale à 15% de la durée de l’expérience professionnelle. Les personnes âgées de 16 à 25 ans sont rémunérées en pourcentage du salaire minimum (entre 55% et 80%) en fonction de leur âge et de leur niveau d’éducation; le salaire des autres employés ne doit pas être inférieur au salaire minimum, ni inférieur à 85% du salaire minimum de l’entreprise. » source : INSEE
Quels avantages ?
« Embaucher un stagiaire en alternance n’est pas simplement une chance d’embaucher des travailleurs à faible coût. Cela implique une formation en entreprise.
C’est pourquoi embaucher un stagiaire en alternance consiste réellement à anticiper et à planifier son emploi à la fin de la période de formation. C’est une opportunité pour l’entreprise de former à très peu de frais un jeune qui, lorsqu’il / elle aura terminé ses études, sera pleinement capable de répondre aux exigences du poste. Cette anticipation profite également à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. En « formant » le stagiaire en alternance dans ses pratiques internes, l’entreprise dispose également de temps pour préparer ses ressources en vue de futurs recrutements.
Avec un pied encore à l’école, le stagiaire est également un atout pour l’entreprise. Très souvent, les travailleurs du monde du travail ne sont pas au courant de certaines théories ou méthodes qui pourraient les aider. Les stagiaires ont à leur disposition, grâce à leurs enseignants, des outils conçus pour aider les entreprises à se développer.
De plus, les stages en alternance ne visent pas uniquement à remplir une mission. En fonction du niveau d’éducation des stagiaires et de l’objectif de leur diplôme, ils doivent souvent chercher de nouvelles orientations, voire de nouveaux moyens d’améliorer les performances de leur entreprise. »
Avantages fiscaux et bénéfices financiers
Les avantages et compensations financières des alternants peuvent être trouvées dans les aides financières et les exemptions d’impôts qui sont fournies. En théorie, ces avantages rendent l’embauche d’alternants accessible aux très petites entreprises, en particulier :
Aides et exemptions (en fonction de la taille de l’entreprise et de l’accord collectif sur l’emploi de l’alternant)
Contrat de professionnalisation :
• réduction des contributions pour l’employeur
• subvention pour le recrutement
• coûts de la formation couverts par l’OPCA de l’entreprise…
Contrat d’apprentissage :
• exemption des contributions pour l’employeur
• aide au recrutement de l’apprenti
• subvention pour l’apprentissage
• réduction fiscale…
Source : CCI Paris
Pompes Grosclaude a fait ce choix !
– Stagiaire commercial technique : 2 ans, BTS NRC, IFA Chauvin Osny (95)
– Stagiaire export chargé d’affaires : 1 an, Licence professionnelle AVI, IUT Lyon 1 (69)
– Stagiaire installation technique : 2 ans, Bac professionnel en maintenance d’équipement industriel, APFM Lyon (69)
– Stagiaire assistant de manager : embauché, BTS assistant de manager, Lyon (69)
