Pompes Grosclaude investit dans la jeunesse. En tant que TPE, nous devons assurer nos pas dans le marché et anticiper ses évolutions. Pour se faire, nous investissons dans trois jeunes alternants et ainsi dans un second souffle. Il se traduit par trois regards nouveaux sur nos activités, nos processus… L’alternance est pour nous un échange que nous voulons enrichissant pour chaque partie.
Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est un système d’étude qui permet à l’étudiant d’entrer dans la vie professionnelle toute en continuant ses études. Il alterne ainsi entre des périodes de travail, à son poste en entreprise, et des périodes d’enseignement dans son centre de formation.
L’alternance peut durer entre 1 et 3 ans selon le poste occupé par l’alternant et le diplôme qu’il prépare. Le rythme d’alternance varie lui aussi : (liste non exhaustive)
Par semaine :
• 3 jours école /2 jours entreprise
Par mois :
• 1 semaine école /3 semaines entreprise
• 2 semaines école /2 semaines entreprise
Il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation :
Le contrat d’apprentissage : « Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. La rémunération, calculée en pourcentage du Smic (entre 25 % et 78 %), varie selon l’âge du jeune en apprentissage et sa progression dans le ou les cycles de formation.
Tout employeur du secteur privé peut embaucher un apprenti s’il déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage : le suivi, obligatoire, par un maître d’apprentissage, notamment. » source : INSEE
Le contrat de professionnalisation : « s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée incluant une action de professionnalisation. […] sa durée est en principe comprise entre 6 et 12 mois, mais peut être portée à 24 mois par accord collectif de branche. La durée de formation est d’au moins 15 % de la durée de l’action de professionnalisation. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic (entre 55 % et 80 %) selon leur âge et leur niveau de formation ; les autres salariés perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au Smic ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. » source : INSEE
Avantages de recruter & former un alternant
Recruter un alternant ne signifie pas seulement engager une main d’œuvre peu onéreuse. Cela implique une formation en interne. C’est pourquoi, recruter un alternant signifie surtout d’anticiper et prévoir l’embauche à terme.
L’entreprise a ici l’occasion de former à moindre coup un jeune qui, à la sortie de l’école, sera complètement apte à répondre aux exigences de son poste.
Cette anticipation favorise aussi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). En « façonnant » l’alternant aux habitudes internes, l’entreprise a aussi le temps de préparer ses ressources à une embauche prochaine.
Ayant un pied à l’école, l’alternant est aussi un avantage pour l’entreprise. Il est récurant que les praticiens ne soient pas au fait de certaines théories, ou méthodes, qui pourraient les aider. En effet, les enseignants mettent à disposition des étudiants des outils qui sont destinés au développement des entreprises. De plus, l’objectif de l’alternant n’est pas seulement de remplir une mission. Selon son niveau d’étude et l’objectif de son diplôme, il doit très souvent travailler sur l’apport d’axes, voir de moyens, d’amélioration à son entreprise.
Enfin, ce nouvel élément est source d’un nouveau dynamisme dans l’équipe. Son regard neuf et ses connaissances récemment acquises sont souvent des niches à idées souvent riches en valeur pour l’entreprise.
Avantages fiscaux et financiers
Les avantages fiscaux et financiers de l’alternance se situent dans les aides et les exonérations de charges. Ces avantages rendent ce principe de recrutement accessibles aux budgets des TPE notamment :
Aides & Exonérations (dépend de la taille de l’entreprise et de la convention collective attachée au poste de l’alternant)
Contrats de professionnalisation :
• Réduction des charges patronales
• Prime à l’embauche
• Coût de la formation prise en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l’entreprise
Contrats d’apprentissage :
• Exonération des charges patronales
• Aide au recrutement d’apprentis
• Prime d’apprentissage
• Crédit d’impôt apprentissage
Source : CCI Paris
Pompes Grosclaude a fait ce choix !
Alternant Technico-commercial – 2 ans /BTS NRC – IFA Chauvin Osny (95)
Alternant Chargé d’affaires Export – 1 an /Licence Professionnelle AVI – IUT Lyon 1 (69)
Alternant Technicien Monteur – 2 ans /Bac Professionnel Maintenance des équipements industriels – AFPM Lyon (69)
Alternant Assistante de Gestion – Embauchée /BTS Assistance de Gestion – Lyon (69)
