3 qualités que vous souhaiteriez retrouver chez vos collaborateurs

Pompes Grosclaude croit et investit dans le dynamisme et les promesses de la jeunesse.

Pompes Grosclaude croit et investit dans le dynamisme et les promesses de la jeunesse.

Nous avançons avec la nouvelle génération en donnant leur chance à de jeunes alternants ou par le sponsoring avec Vincent Delaplanche.

Nous prônons et encourageons les jeunes et leur détermination à acquérir les valeurs de l’entreprise. C’est pourquoi nous sommes fières d’aider et de soutenir Vincent dans son aventure sportive.

Ce jeune copilote rassemble toutes les qualités et valeurs que Pompes Grosclaude tient à entretenir au sein de son équipe, et à inculquer à ses nouvelles recrues.

Qu’est-ce que le rallye ?

Ce sport est avant tout un grand investissement personnel. Une grande famille qui demande savoir-être et savoir-faire.

En tant que copilote, Vincent a su montrer sa détermination et sa rage de vaincre.

Mais, avant tout, il a dû prendre pleine possession de son poste et des enjeux qui en découlent.

1 – La détermination

Dans tous les métiers, la motivation et la détermination à atteindre ses objectifs sont indispensables. Qui peut se vanter d’être pleinement productif et efficace s’il n’a pas un tel moteur ?

La détermination d’atteindre ses objectifs, la passion de son travail et la motivation sont des compétences et des qualités déterminantes pour le bon fonctionnement et l’équilibre d’une équipe. Comme le dit très justement Richard BRANSON, PDG du Groupe Virgin :

« Il est donc important d’embaucher des personnes passionnées, qui se soucient de l’entreprise et de ses objectifs. La détermination n’est plus un simple mot tendance, c’est une compétence indispensable. La passion et la détermination permettront aux employés de rester concentrés et permettra à l’employeur de distinguer ceux qui réussissent, des autres. »

Comment déceler la passion et la détermination de vos collaborateurs ?

Observez leur ferveur lorsqu’ils défendent les intérêts de l’entreprise, constatez le temps et l’implication qu’ils accordent à leurs missions.

Pompes Grosclaude s’applique à stimuler ses collaborateurs dans ce sens.

La motivation et la passion ne se simulent pas et, aujourd’hui, dans ce monde connecté et engagé, il est nécessaire de créer une équipe complémentaire et uni dans la même dynamique.

Etre passionné par son travail c’est une chose. Mais être déterminé pour sa passion personnelle est un début.

Vincent Delaplanche possède ces qualités tant dans le rallye que dans son travail.

En le soutenant dans sa démarche, Pompes Grosclaude encourage ces compétences et montre à ses équipes à quel point de tels atouts peuvent être favorables.

2 – La curiosité

« La curiosité est un vilain défaut »… FAUX !

La curiosité est une grande qualité pour qui l’emploie à bon escient. Cette soif d’apprendre et de comprendre est un merveilleux avantage pour celui qui l’exploite.

Grâce à elle, on stimule sa créativité et ses facultés d’adaptation, on éteint peu à peu sa peur de l’inconnu, on augmente sa rapidité de prise de décision, on sort de la généralisation et des jugements hâtifs…

Ainsi, les capacités d’analyse, d’adaptation, de compréhension de l’autre et de son environnement se voient accrues.

Cette qualité est un bel atout pour une équipe de travail.

En effet, la curiosité permettra de repousser les limites d’un projet, elle offrira aux protagonistes une vision d’ensemble et une meilleure perception des enjeux et des solutions exploitables.

Pour des passionnés, la curiosité apparaît comme une évidence. Ils chercheront à appréhender toutes les parcelles de leur centre d’intérêt de manière approfondie.

Ils pourront ainsi connaître et comprendre les points de vue et les langages de chaque acteur de leur passion.

C’est d’ailleurs pour ces raisons que Vincent a choisi de devenir copilote.

Comme on a pu le lire dans l’article « Sponsor d’une équipe de rallye », Vincent Delaplanche a commencé sa carrière dans le rallye en tant que pilote d’une Renault Clio Williams Groupe N3. Après deux ans derrière le volant, sa curiosité l’a poussé à aller plus loin. Poser des questions et s’intéresser au poste de copilote ne lui suffisaient plus, et il décida de changer de siège.

3–L’esprit d’équipe

Quel est la différence entre une équipe et un groupe de travail ?

Un groupe est une somme d’individualités. Chaque élément, se considérant comme indépendant des autres, aura tendance à conserver une dynamique individuelle et ainsi penser à son intérêt propre. A l’inverse, une équipe est composée de membres unis dans un objectif commun.

C’est ici qu’intervient l’esprit d’équipe. Il est le cœur qui anime la force de l’entreprise. Chaque membre comprend et accepte les forces et les faiblesses de chacun.

Tous les rôles sont ainsi optimisés dans une dynamique efficace commune.

Pompes Grosclaude jouit d’une équipe soudée qui évolue dans une ambiance de travail chaleureuse et productive.

L’entraide et la reconnaissance du travail d’autrui sont de mise et au cœur de nos préoccupations.

Comment pourrions-nous ne pas encourager ce moteur de cohésion et de productivité qu’est l’esprit d’équipe ?

L’esprit d’équipe est une notion souvent attribuée au sport collectif.

Le rallye en fait partie.

Ce sport est une osmose entre les deux membres de l’équipage et entre l’équipage et la voiture.

Ce triangle est basé sur une harmonie qui se veut parfaite dans le but d’acquérir une confiance aveugle.

Chacun possède un rôle bien défini et ainsi des missions à accomplir. Ils sont reconnaissants et conscients de la valeur et de l’importance de l’autre dans leur objectif commun : la victoire.

La confiance qui unit l’équipage est la source de liens importants qui lui permette de surmonter les défis et les situations les plus complexes.

Ces trois qualités et compétences que sont la détermination, la curiosité et l’esprit d’équipe, nous montrent l’importance et les bienfaits de la passion.

Que ce soit pour soi ou dans le cadre professionnelle.

Être passionné par son activité confère nombre de qualités et de valeurs qui nous permettent d’avancer. Cela vaut mieux que de longs discours sur l’importance de telle ou telle compétence.

C’est un excellent moyen de développer ses propres capacités et sa personnalité. Pompes Grosclaude prône ces qualités et plus particulièrement les passionnés. En encourageant ce jeune sportif, Sander van Langen montre à son équipe que les loisirs et les centre d’intérêts extérieurs au travail sont bénéfiques en tous cadres.

Nous souhaitons que les jeunes prennent goût au travail en entreprise et à ses valeurs. Pour se faire, nous les soutenons dans leur démarche de développement personnel.